Ontslag 2019 – Praktijknamiddag

Crowne Plaza hotel Antwerpen

Grondige analyse van de diverse punten van het Belgisch ontslagrecht. U krijgt een zo praktisch mogelijk overzicht van alle relevante bepalingen en mechanismen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Na het volgen van deze opleiding heeft u een checklist van taken die uw aandacht nodig hebben bij ontslag!

DOWNLOAD PDF
NU INSCHRIJVEN
workshop opleiding infotopics

PRAKTISCHE INFO

Inschrijvingsbedrag pp

375 euro (excl. BTW)

30 of 40% subsidie via kmo-portefeuille (Registratienr DV.O105311)

Datum

19 september 2019

Locatie

Crowne Plaza hotel Antwerpen
Gerard le Grellelaan 10,
2020 Antwerpen

route

Docenten

Kris De Schutter

Eline De Ryck

Hanka Van Nerum

Extra info

  • Met aanwezigheidsattest in het kader van 4 uur permanente vorming
  • 12u30 Ontvangst met belegde broodjes
  • Aanvang 13u / Einde 17u

Programma

12u30 Ontvangst met belegde broodjes

13u00 Aanvang cursus

OVERZICHT

I. Algemene inleiding

Het einde van de arbeidsovereenkomst : meer dan alleen ontslag

  • Civielrechtelijke beëindiging
  • Arbeidsrechtelijke beëindiging
  • Individueel ontslag vs. collectief ontslag
  • Individueel ontslag
    • Ontslag met opzeggingstermijn
    • Ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een opzeggingsvergoeding
    • Ontslag om dringende reden

II.Individueel ontslag

Ontslag met opzeggingstermijn of –vergoeding

  • Ontslag met opzeggingstermijn
    • Inhoudelijke voorwaarden en vormvoorwaarden
    • Nietigheid van de opzeg
    • Gevolgen van ontslag met opzeggingstermijn
    • Berekening van de opzeggingstermijn
  • Ontslag met onmiddellijke ingang/opzeggingsvergoeding
    • Gevolgen van ontslag met onmiddellijke ingang
    • Impliciet ontslag door eenzijdige wijziging van essentieel element
    • Berekening van de opzeggingsvergoeding
  • Ontslag en outplacement
    • Voorwaarde en procedure
    • Waarde van outplacement
    • Voordeliger?
  • Ontslag en motiveringsplicht – CAO 109
    • Motiveringsverplichting?
    • Ontslagmotieven: Waar is de grens?
    • Sancties en risico op cumulatie
    • Aanbevelingen in kader van eerste rechtspraak
  • Kost van het ontslag in beide scenario’s en andere eindedienstvergoedingen
  • Beëindiging in onderling overleg
  • Bespreking van een dading

Ontslag om dringende reden

  • Definitie
  • Vormvoorwaarden: ontslag vs. kennisgeving
  • 2 termijnen van 3 werkdagen
  • Bewijslast
  • Voorbeelden
  • Alternatief

III. Herstructureren anno 2019

  • Collectief ontslag: informatie en consultatie (Wet Renault) en sociaal plan
  • Alternatieven zonder procedure

Docenten

Kris De Schutter, Partner, Loyens & Loeff Advocaten
Eline De Ryck, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten
Hanka Van Nerum, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

NU INSCHRIJVEN