Ontslag 2019 2018-10-17T11:25:21+00:00

Ontslag 2019

Van Der Valk hotel Beveren

Praktijknamiddag

Grondige analyse van de diverse punten van het Belgisch ontslagrecht. U krijgt een zo praktisch mogelijk overzicht van alle relevante bepalingen en mechanismen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Na het volgen van deze opleiding heeft u een checklist van taken die uw aandacht nodig hebben bij ontslag!

DOWNLOAD PDF
NU INSCHRIJVEN
workshop opleiding infotopics

PRAKTISCHE INFO

Inschrijvingsbedrag pp

375,00€ (excl 21% BTW)
30 of 40% subsidie via kmo-portefeuille (Registratienr DV.O105311)

Datum

23 november 2018

Locatie

Van der Valk Hotel Beveren
Gentseweg 280
9120 Beveren

route

Docenten

Kris De Schutter

Eline De Ryck

Hanka Van Nerum

Extra info

  • Met aanwezigheidsattest in het kader van de permanente vorming (4u)
  • Aanvang 13u, einde 17u

Programma

12u30  Ontvangst met belegde broodjes

13u00  Aanvang cursus

Overzicht 

  • Algemene inleiding

Het einde van de arbeidsovereenkomst : meer dan alleen ontslag

  • Civielrechtelijke beëindiging
  • Arbeidsrechtelijke beëindiging
  • Individueel ontslag vs. collectief ontslag
  • Individueel ontslag
    • Ontslag met opzeggingstermijn
    • Ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een opzeggingsvergoeding
    • Ontslag om dringende reden
  • Individueel ontslag

Ontslag met opzeggingstermijn of –vergoeding

  • Ontslag met opzeggingstermijn
    • Inhoudelijke voorwaarden en vormvoorwaarden
    • Nietigheid van de opzeg
    • Gevolgen van ontslag met opzeggingstermijn
    • Berekening van de opzeggingstermijn
  • Ontslag met onmiddellijke ingang/opzeggingsvergoeding
    • Gevolgen van ontslag met onmiddellijke ingang
    • Impliciet ontslag door eenzijdige wijziging van essentieel element
    • Berekening van de opzeggingsvergoeding
  • Ontslag en outplacement
    • Voorwaarde en procedure
    • Waarde van outplacement
    • Voordeliger?
  • Ontslag en motiveringsplicht – CAO 109
    • Motiveringsverplichting?
    • Ontslagmotieven: Waar is de grens?
    • Sancties en risico op cumulatie
    • Aanbevelingen in kader van eerste rechtspraak
  • Kost van het ontslag in beide scenario’s en andere eindedienstvergoedingen
  • Beëindiging in onderling overleg
  • Bespreking van een dading

Ontslag om dringende reden

  • Definitie
  • Vormvoorwaarden: ontslag vs. kennisgeving
  • 2 termijnen van 3 werkdagen
  • Bewijslast
  • Voorbeelden
  • Alternatief
  • Herstructureren

Herstructureren anno 2019

  • Collectief ontslag: informatie en consultatie (Wet Renault) en sociaal plan
  • Alternatieven zonder procedure

Docenten

 Kris De Schutter, Partner, Loyens & Loeff Advocaten

Eline De Ryck, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Hanka Van Nerum, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

NU INSCHRIJVEN